丰泽区 经验: 学历:本科
岗位描述： 落地组织发展部经营策略至所辖军区，协助军区在新人适职带教、在岗训练、文化建设、业绩推动等方面的工作开展，确保军区人员更替有序、健康，最终完成军区业绩目标。 岗位价值： 做有温度的HR，陪伴和跟随员工成长，拥有独立的思考和判断，以目标及数据为导向，以专业为武装，助力业务体系的发展，往政委方向发展。 岗位职责： 1.招聘管理工作，负责招聘需求审核、招聘工作过程开展，以完成常规招聘人员的补充及人员的换汰。 2.文化落地工作，关注员工状态与成长，创造场景把文化揉捏到业务的不同维度里，建立有效的沟通渠道，保障组织氛围健康向上。 3.绩效推动工作，基于绩效管理体系，对业务数据进行采集、稽核、分析，推动过程，提升组织工作效率与产出。 4.人事管理工作，负责人事管理工作（人员异动、离职、考勤），完善各项体系在所属业务单位的落地和执行。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业； 2.沟通强、执行强、主动性强、善分析问题； 3.人力资源招聘、培训、绩效相关模块工作经验； 搜索关键词：人力资源主管 培训主管 企业文化主管 员工关系主管 人力资源经理