晋江市 经验: 学历:大专
1、根据各岗位的主要范围、职责、重要性并参与其他相关企业、相关岗位的薪酬水平，制定薪酬方案。包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评价体系，奖惩方案。 2、研究绩效考核标准，进行考核并提出方案。 3、确定考核信息收集渠道及数据真实性核查。 4、督导各单位绩效考核工作的开展。 5、监督各单位薪酬执行情况。 6、促进公司薪酬绩效文化的形成。 7、审查管理人员履行职责的情况并进行年度绩效考评。 8、有担任过人资总监或绩效薪酬总监的岗位。