晋江市 经验: 学历:大专
1.根据公司用工要求，制定招聘计划，负责人员招聘、培训、薪酬绩效、企业文化建设、员工关系等工作； 2.建立健全公司人力资源管理、行政管理各项规章制度与工作流程，并督导执行； 3.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理； 4.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他问题进行妥善处理； 5.根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作； 6.制定及完善公司各部门各岗位绩效考核方案及绩效管理制度； 7.具备处理应急突发事件的能力。