丰泽区 经验: 学历:本科
职责描述： 1、全面负责公司地产开发项目 0-1 的团队搭建、人员管理、组织激励、人才梯队建设及发展，建立和完善地产公司的人力资源管理体系； 2、落实并完善招聘体系，保证招聘工作按节点完成； 3、负责公司人才发展管理和人才梯队建设，拟定及完善培训管理方案，搭建培训体系，有力推动方案落地并促进公司培训职能完善； 4、拟定并完善绩效考核、管理及实施方案，推动绩效工作落地并有效发挥功能； 5、拟定并完善薪酬管理体系，制定科学合理的激励政策，推动政策落地； 6、打造积极向上、平等公开的企业文化，建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展； 7、负责部门的日常管理工作，完成领导交办的其他事项。 任职资格： 1、全日制本科以上学历，3年以上大型房地产企业同岗位工作经验； 2、熟练掌握人力资源六大模块，熟悉HR三支柱，实操经验丰富； 3、熟悉国家人力资源相关政策、法律法规； 4、良好的职业道德及个人行为素质，较强的人际沟通、组织协调、解决复杂问题的能力； 5、优秀的执行力、抗压能力，工作严谨、自我驱动、全局意识。