晋江市 经验: 学历:大专
1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展； 2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与行政采购预算方案； 3、根据总经理办公会议确定企业所需招聘的人才要求； 4、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 5、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定； 6、组织制定公司绩效考核制度； 7、负责员工的考勤工作及建立员工薪资模块； 8、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 9、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动、公司内部团建活动及各类会议； 10、组织来宾接待和相关的外联工作； 11、负责公司车队的日常管理工作，及办公区域的安全保卫工作； 12、承担收、发文的初审、分流、呈送递签、催办及传递工作； 13、负责公司实物资产的登记及领用，制定办公用品请购计划及保管； 14、管理员工宿舍并对宿舍固定财产（冰箱、热水器、洗衣机、电视机等）定期盘点即维修等工作； 15、完成总经理交办的各项工作。