丰泽区 经验: 学历:大专
岗位职责： 1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。 4. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 5. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。 6.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 7.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 8.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 9. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。 10.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。 二、岗位要求： 1、大专以上学历 2、人事经理两年以上经验 三、薪资待遇： 1、面议 2、大小周休息，八小时制度，法定节假日，转正后购买医社保。