南安市 经验: 学历:本科
任职资格： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、2年以上大中型企业人力资源管理工作经验、1年以上绩效管理工作经验； 3、沟通协调能力与语言表达能力强，文笔较好，有亲和力，有较强的执行力与协调能力，适应能力强； 岗位职责： 1、为完善集团的绩效管理体系，不定期对各部门甚至全集团的绩效考评进行分析，并提交绩效考评分析的数据报告； 2、监控各部门的绩效考核过程，并解决在绩效考核过程中所产生的绩效问题； 3、绩效考核完成后，汇总并统计好各部门的绩效分数；根据统计好的绩效分数，计算各人员绩效系数，并提交给薪资核算人员； 4、根据员工申诉的情况及绩效面谈的结果，与各部门主管进行沟通并引导。